EHMSistema de Gestão da Qualidade
Determinar, avaliar e tratar os riscos e as oportunidades que precisam ser abordados para assegurar que o SGQ alcance seus resultados pretendidos, prevenir ou reduzir efeitos indesejados e alcançar a melhoria contínua.
Aplica-se a todos os processos do SGQ, considerando o contexto da organização e as necessidades e expectativas das partes interessadas.
Para cada processo, são identificados eventos que podem gerar riscos (ameaças) ou oportunidades (potenciais benefícios), utilizando a matriz IPER (Identificação de Perigos e Avaliação de Riscos).
Gestor de áreaCada risco é classificado em uma escala de 1 a 5 quanto à probabilidade de ocorrência e à severidade das consequências, gerando o grau de risco (P × S).
Gestor de áreaO grau de risco é enquadrado em faixas (Baixo, Moderado, Alto, Crítico) definidas na Matriz IPER, orientando a priorização do tratamento.
Representante da DireçãoPara riscos não aceitáveis, são definidas ações de eliminação, mitigação, transferência ou aceitação, proporcionais ao impacto potencial.
Gestor de áreaAs ações de tratamento são integradas e implementadas nos processos do SGQ, incluindo planejamento e controle operacional.
Gestor de áreaA eficácia das ações é monitorada e os riscos são reavaliados periodicamente e sempre que houver mudanças relevantes, sendo reportados à Análise Crítica pela Direção.
Representante da DireçãoA criticidade de cada risco é obtida pelo produto Probabilidade × Severidade, ambas avaliadas em escala de 1 a 5. O resultado posiciona o risco em uma das quatro faixas de tratamento.
| Processo | Evento (risco/oportunidade) | P | S | Grau | Tratamento | Responsável |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Compras | Atraso de fornecedor crítico | 4 | 3 | 12 | Qualificar fornecedor alternativo | Compras |
| Produção | Falha de equipamento sem plano de manutenção | 3 | 4 | 12 | Incluir em plano de calibração/manutenção (PRO-10) | Manutenção |
| Comercial | Nova certificação abre novo mercado (oportunidade) | 3 | 3 | 9 | Avaliar viabilidade comercial | Diretoria Comercial |
| RH | Perda de colaborador com conhecimento crítico | 2 | 4 | 8 | Registrar conhecimento (DOC-04) e plano de sucessão | RH |